スポンサードリンク
就職活動で内定を得るには面接を突破しないことには不可能よ。
近年の就職活動では１対１の個別面接のほかにも、面接形態がいくつかあるのを知っているかしら？
では、これから就職活動を始める学生の方のために、それらについて簡単に紹介してみるわ。
まず、「集団面接」だけど、これは数人の学生が一度に同時に面接を受けるものよ。
発言の順序によって異なるけれど、最初に論理的にバシッと決められると、自分が話すことは「稚拙」ではないのかと思い込んでしまい、予定していた話を変えて失敗する場合があるわね。
この場合は、もう「人は人」と割り切ってしまって、自分の素顔をぶつけることが重要だと思うわ。
立派な話で合否が決まるわけではないからね。
また、自分と似ているエピソードを先に喋られてしまい、面食らうこともあるかしら。
しかし、慌てることはないわ。
エピソードを説明するのみだと同じような話になるかもしれませんが、その背景にある自分の想いを語るのであれば十分に差別化は可能よ。
なので、心配することはないわね。
もうひとつは「クループディスカッション」よ。
これは一般的には、与えられた課題について学生何人かで討論させるものよ。
このとき、”話の主導権を握る”という狙いで必要以上にテンションを上げて発言する人がいるものよ。
しかしこれは独りよがりの行動に映ることもあるわね。
大事なのは「周囲の状況をきちんと判断した発言ができているか」ということでしょうかね。
その様子を面接官はしっかりチェックしているのよ。
また、発言の中に物事への取り組み方を判断できる要素があるかどうかも面接官は見ているわ。
その上で、グループの発言を吸い上げて、与えられたテーマを結論づけていく方向へ模索する姿勢の有無も判断の基準にしているようよ。
今挙げたふたつは慣れないと周囲に影響され、失敗する場合があるわね。
面接本を買ってきて目を通したり、練習をしたりするのもいいかしら。